مدير يعطي موظفيه إجازة دورية مدفوعة ويفسر لماذا هذه السياسة ناجحة جداً


0
11 shares
Mark Douglas. SteelHouse

 

منذ عام 2011، تبنى مارك دوجلاس المدير التنفيذي لشركة ستيل هاوس سياستان للعمل وقد غيرا تماماً شركته.

لا يعطي فقط موظفيه 2000$ سنوياً لقضاء أجازتهم فوق رواتبهم بالطبع، ولكنه قرر إعطاء أخر 3 أيام في الشهر عطلة كلية للشركة وأطلق على العطلة اسم “أيام ستيل هاوس”

وقد عقب دوجلاس عن السياسة الجديدة وقال إنها فعالة جداً في رفع معنوية موظفيه وقد جذبت هذه السياسات أشخاص موهوبين بحق للشركة وحسنت من أداءها العام بشكل ملحوظ.

ولكن لماذا نجحت سياسة دوجلاس هذه؟

لعدة أسباب في الحقيقة، يحتاج الموظفون وقتاً لشحن طاقتهم من جديد، كما شكلت “أيام ستيل هاوس” فرصة رائعة للموظفين ليرتبوا لقاءات بينهم بعيداً عن الشركة وذلك عزز كثيراً من فكرة كونهم فريق واحد.

وهيئت هذه السياسة الموظفين نفسياً لبذل كل ما في وسعهم تجاه العمل لأن العمل أو شركة ستيل هاوس تبذل كل ما في وسعها من أجل سعادتهم وراحتهم الجسدية والنفسية.

وأخيراً، يقول دوجلاس أنه إن أردت أن تجذب صفوة الموظفين الموهوبين يجب أن توفر لهم أولا بيئة عمل جيدة يجدوا فيها توازن بين الحياة اليومية والعمل وفي غياب ذلك تغيب المواهب.

المصدر


إذا أعجبك الموضوع شاركنا بتعليقك ونشر الموضوع

0
11 shares

What's Your Reaction?

Angry Angry
0
Angry
Cute Cute
0
Cute
Fail Fail
0
Fail
Geeky Geeky
0
Geeky
Lol Lol
0
Lol
Love Love
0
Love
WOW WOW
0
WOW
Win Win
0
Win
WTF WTF
0
WTF
فريق بالعربي
فريق بالعربي


OR


Note: Your password will be generated automatically and sent to your email address.

Forgot Your Password?

Enter your email address and we'll send you a link you can use to pick a new password.

اختر نوع الموضوع الذي تريده ..
مقال
قم بكتابة موضوعك من هنا.
قائمة
اضغط هنا لتقوم بنشر قائمة من المعلومات القصيرة.


OR


Forgot your password?


OR


Note: Your password will be generated automatically and sent to your email address.

Forgot Your Password?

Enter your email address and we'll send you a link you can use to pick a new password.